Fitur Pelanggaran
Merupakan arsip yang menampilkan riwayat atau informasi terkait pelanggaran disiplin yang pernah dicatat. Fitur ini memberikan transparansi mengenai tindakan korektif yang telah diambil, sekaligus menjadi bahan evaluasi bagi karyawan untuk meningkatkan kinerja dan kedisiplinan.
Daftar Isi
Fitur Utama
Fitur Pelanggaran
Fitur Pelanggaran adalah fitur yang memungkinkan karyawan untuk melihat daftar poin pelanggaran yang dimiliki serta informasi terkait point-point pelanggaran beserta scorenya di perusahaan.
Panduan Langkah
Akses Menu Fitur Lainnya
-
1
Pada halaman Beranda, scroll ke bawah hingga menemukan bagian "Fitur Lainnya".
Buka Fitur Pelanggaran
-
1
Klik tombol "Pelanggaran" untuk membuka halaman pelanggaran.
Tampilan Halaman Pelanggaran
-
1
Halaman Pelanggaran akan menampilkan dua tab utama:
- • Riwayat Pelanggaran Saya - menampilkan daftar pelanggaran yang dimiliki karyawan
- • Informasi - berisi informasi point-point pelanggaran beserta scorenya
Melihat Riwayat Pelanggaran
-
1
Klik tab "Riwayat Pelanggaran Saya" untuk melihat daftar pelanggaran yang pernah dilakukan.
-
2
Jika tidak ada pelanggaran, akan ditampilkan pesan "Pelanggaran kosong".
Melihat Informasi Pelanggaran
-
1
Klik tab "Informasi" untuk melihat berbagai jenis pelanggaran yang diatur perusahaan.
-
2
Informasi ditampilkan dalam kategori seperti Pelanggaran Kebijakan Perusahaan, Pelanggaran Keamanan, dan Pelanggaran Disiplin.
Contoh Tampilan
Menu Fitur Lainnya di Beranda
Tampilan Fitur Lainnya di beranda dengan tombol Pelanggaran yang dapat diklik
Halaman Utama Pelanggaran
Tampilan halaman pelanggaran dengan dua tab: Riwayat Pelanggaran Saya dan Informasi
Riwayat Pelanggaran Saya
Tampilan riwayat pelanggaran yang dimiliki oleh karyawan
Informasi Point Pelanggaran
Tampilan informasi berbagai jenis pelanggaran beserta kategorinya
Tips Menggunakan Fitur Pelanggaran
- • Pantau secara berkala riwayat pelanggaran yang Anda miliki.
- • Pahami point-point pelanggaran beserta scorenya di tab Informasi.
- • Jaga kedisiplinan untuk menghindari akumulasi point pelanggaran.
- • Periksa ketentuan perusahaan terkait batas maksimal point pelanggaran.
- • Hubungi supervisor atau HRD jika ada ketidaksesuaian data pelanggaran.
- • Gunakan informasi ini sebagai bahan evaluasi kedisiplinan kerja.
- • Simpan bukti jika merasa ada pelanggaran yang tidak sesuai.