Setting Indeks Penilaian

Berfungsi sebagai pusat pengaturan dan konfigurasi semua aspek penilaian kinerja karyawan. Perusahaan dapat menentukan standar, bobot, dan kriteria yang digunakan dalam evaluasi kinerja.

Daftar Isi

Progress Membaca 0%

Fitur Utama

1

Pengaturan Bobot Penilaian yang Terstandarisasi

Dashboard Setting Indeks Penilaian berfungsi sebagai pusat pengaturan utama untuk menetapkan standar, kriteria, dan bobot penilaian dalam evaluasi kinerja karyawan.

2

Fleksibilitas Penyesuaian Kriteria Penilaian

Melalui fitur ini, perusahaan dapat menyesuaikan komponen penilaian sesuai kebutuhan, baik untuk penilaian kompetensi, perilaku, maupun hasil kerja.

3

Integrasi Otomatis dengan Sistem Evaluasi Kinerja

Semua data bobot dan indeks penilaian yang disimpan akan terhubung secara otomatis dengan sistem Penilaian 360° dan Laporan Kinerja Karyawan, memastikan konsistensi dan akurasi hasil evaluasi.

Panduan Langkah

1

Akses Menu Setting Indeks Penilaian

  1. 1
    Dari Home Page, klik ikon menu di pojok kiri atas platform untuk menampilkan Sidebar.
  2. 2
    Klik tombol pencarian dan ketik “Setting Indeks Penilaian”.
  3. 3
    Klik hasil pencarian yang muncul untuk masuk ke dalam Dashboard Setting Indeks Penilaian.
  4. 4
    Atau, buka melalui menu Pengaturan Backoffice, lalu pilih Setting Indeks Penilaian dari daftar modul yang tersedia.
2

Tampilan Dashboard Setting Indeks Penilaian

  1. 1
    Dashboard akan menampilkan tabel utama Data Indeks Penilaian yang berisi daftar konfigurasi bobot penilaian yang sudah diatur sebelumnya.
  2. 2
    Fitur Pendukung Dashboard:
    • • Tools Show Entries: Mengatur jumlah data yang ingin ditampilkan (10/25/50/All).
    • • Kolom Search: Memudahkan pencarian data indeks berdasarkan kata kunci tertentu.
3

Menambah Data Indeks Penilaian

  1. 1
    Untuk menambahkan data baru:
    • • Klik tombol Tambah (➕) pada dashboard Setting Indeks Penilaian.
    • • Akan muncul page Data Indeks Penilaian.
    • • Input seluruh data sesuai ketentuan yang diminta pada tabel, seperti nama indeks, deskripsi, dan bobot nilai.
    • • Klik tombol Simpan (?) untuk menyimpan data baru.
    • • Setelah berhasil disimpan, sistem akan menampilkan notifikasi konfirmasi bahwa data Setting Indeks Penilaian telah berhasil ditambahkan.
    • • Klik tombol OK (✔️) untuk melanjutkan dan kembali ke dashboard utama.
    • • Data yang baru diinput akan otomatis muncul pada tabel Data Indeks Penilaian di dashboard.

Contoh Tampilan

Dashboard Setting Indeks Penilaian

Dashboard Setting Indeks Penilaian - Contoh Tampilan

Menampilkan daftar konfigurasi bobot penilaian yang telah disimpan, lengkap dengan kolom nama indeks, deskripsi, dan persentase bobot.

Form Tambah Indeks Penilaian

Form Tambah Indeks Penilaian - Contoh Tampilan

Formulir input untuk menambahkan kriteria baru beserta deskripsi dan bobot penilaian yang akan digunakan dalam sistem evaluasi kinerja.

💡

Tips Penggunaan Setting Indeks Penilaian

  • • Pastikan total bobot penilaian mencapai 100% agar hasil evaluasi kinerja tetap proporsional.
  • • Lakukan pembaruan data indeks secara berkala apabila terdapat perubahan kebijakan perusahaan terkait sistem penilaian kinerja.
  • • Gunakan penamaan indeks yang jelas dan konsisten untuk memudahkan pelacakan data pada laporan kinerja.
  • • Apabila terdapat kendala dalam pengaturan indeks atau integrasi dengan sistem penilaian, silakan hubungi Administrator HR atau Tim Pengembangan Sistem HRIS untuk dukungan teknis lebih lanjut.

Sebelumnya
Setting BPJS