Assign Penilaian 360°

Dirancang untuk mengelola proses penilaian kinerja karyawan secara komprehensif. Seorang karyawan dinilai oleh atasan, rekan kerja, bawahan, dan dirinya sendiri untuk gambaran kinerja yang lengkap.

Daftar Isi

Progress Membaca 0%

Fitur Utama

1

Penilaian Kinerja Komprehensif

Dashboard ini digunakan untuk mengelola proses penilaian kinerja karyawan secara menyeluruh dengan metode 360° feedback. Dalam metode ini, penilaian dilakukan oleh atasan, rekan kerja, bawahan (jika ada), serta penilaian diri sendiri (self-assessment).

2

Transparansi dan Objektivitas Penilaian

Dengan banyaknya sudut pandang penilai, perusahaan dapat memperoleh gambaran yang lebih akurat mengenai kinerja, perilaku, dan kompetensi karyawan.

3

Integrasi dengan Sistem Kompetensi

Dashboard ini terhubung langsung dengan modul Core Competency, Role Competency, dan Technical Competency, sehingga seluruh hasil penilaian menjadi satu kesatuan dalam sistem evaluasi karyawan.

Panduan Langkah

1

Akses Menu Assign Penilaian 360°

  1. 1
    Dari Home Page, klik ikon menu di pojok kiri atas platform untuk menampilkan Sidebar.
  2. 2
    Ketik pada kolom pencarian: “Assign Penilaian 360°”.
  3. 3
    Klik hasil pencarian untuk masuk ke Dashboard Assign Penilaian 360°.
  4. 4
    Atau, buka melalui Modul Penilaian 360, lalu pilih Assign Penilaian 360° pada daftar menu.
2

Tampilan Dashboard

  1. 1
    Pada dashboard Assign Penilaian 360°, terdapat 3 jenis tabel utama yang menampilkan data penilaian sesuai kategori:
    • • Data Penilaian Kompetensi Umum – Penilaian berdasarkan Core Value perusahaan.
    • • Data Penilaian Role Competence – Penilaian oleh atasan terhadap bawahan, berdasarkan Job Description dan tanggung jawab masing-masing.
    • • Data Penilaian Technical Measurement – Penilaian yang dilakukan oleh karyawan terhadap dirinya sendiri (self-assessment) berdasarkan keterampilan teknis sesuai jabatannya.
  2. 2
    Catatan:
    • • Show Entries: Menentukan jumlah data yang ditampilkan (10/25/50/All).
    • • Search: Mencari data dengan cepat menggunakan kata kunci tertentu.
3

Membuat Custom Penilaian 360°

  1. 1
    Klik tombol Tambah (➕) pada page Data Penilaian 360°.
  2. 2
    Akan muncul Page Tambah Penilaian 360°.
  3. 3
    Lengkapi data penilaian sesuai ketentuan berikut:
    • • Tipe Penilaian: Pilih salah satu atau seluruh tipe penilaian (Kompetensi Umum, Role Competence, Technical Measurement).
    • • Karyawan Penilai: Pilih nama karyawan yang akan memberikan penilaian.
    • • Karyawan Dinilai: Pilih nama karyawan yang akan dinilai.
    • • Periode Penilaian: Masukkan bulan dan tahun periode penilaian berlangsung.
    • • Tanggal Mulai: Input tanggal dimulainya periode penilaian.
    • • Tanggal Selesai: Input tanggal batas akhir penilaian.
  4. 4
    Setelah seluruh data terisi, klik tombol Simpan (?) untuk menyimpan konfigurasi custom penilaian 360°.
  5. 5
    Data custom penilaian akan langsung muncul pada tabel sesuai kategori penilaian yang dipilih.
4

Menambahkan Informasi Penilaian

  1. 1
    Klik tombol Tambah Penilaian (➕) pada page Data Penilaian 360°.
  2. 2
    Akan muncul Page Tambah Object Penilaian.
  3. 3
    Lengkapi data sesuai dengan ketentuan berikut:
    • • Tipe Penilaian: Pilih salah satu atau seluruh tipe penilaian.
    • • Periode Penilaian: Masukkan bulan dan tahun pelaksanaan penilaian.
    • • Tanggal Mulai: Isi dengan tanggal dimulainya penilaian.
    • • Tanggal Selesai: Isi dengan tanggal batas akhir penilaian.
  4. 4
    Klik tombol Batal (✖️) untuk keluar tanpa menyimpan perubahan.
  5. 5
    Klik tombol Simpan (?) untuk menyimpan dan menampilkan data penilaian.
  6. 6
    Setelah disimpan, data penilaian akan otomatis muncul kembali pada dashboard Data Penilaian 360°, dan akan ditampilkan sesuai dengan tipe penilaian yang dipilih.

Contoh Tampilan

Dashboard Penilaian Kompetensi Umum

Dashboard Penilaian Kompetensi Umum - Contoh Tampilan

Menampilkan daftar penilaian berdasarkan Core Value perusahaan.

Dashboard Role Competence

Dashboard Role Competence - Contoh Tampilan

Menampilkan penilaian berdasarkan tanggung jawab jabatan dan hubungan kerja.

Dashboard Technical Measurement

Dashboard Technical Measurement - Contoh Tampilan

Menampilkan hasil penilaian diri sendiri (self-assessment) terhadap kompetensi teknis.

💡

Tips Penggunan Assign Penilaian 360°

  • • Lakukan penetapan periode penilaian secara konsisten agar seluruh proses evaluasi dapat berjalan terjadwal.
  • • Pastikan setiap karyawan memiliki penilai lintas level (atasan, rekan, dan diri sendiri) untuk hasil yang lebih objektif.
  • • Gunakan fitur Custom Penilaian untuk menyesuaikan form penilaian dengan kebutuhan divisi tertentu atau proyek khusus.
  • • Jika terdapat kendala, hubungi Tim HR Development atau Administrator Modul Penilaian 360° untuk bantuan lebih lanjut.

Sebelumnya
Penilaian 360°
Selanjutnya
Laporan Kinerja Karyawan