Manajemen Role Competency

Berfungsi sebagai pusat data dan pengelolaan kompetensi yang dibutuhkan untuk setiap jabatan. Membantu memetakan kompetensi ideal, menyusun profil karyawan, dan mendukung pengembangan karir.

Daftar Isi

Progress Membaca 0%

Fitur Utama

1

Pemetaan Kompetensi Berdasarkan Jabatan

Dashboard ini berfungsi sebagai pusat pengelolaan kompetensi yang dibutuhkan untuk setiap peran atau jabatan di perusahaan, guna memastikan setiap posisi memiliki standar kompetensi yang tepat.

2

Penyusunan Profil Kompetensi Karyawan

Mendukung proses pengembangan karir dengan menyesuaikan kompetensi inti dan indikator perilaku terhadap jabatan masing-masing karyawan.

3

Manajemen Data Terstruktur

Menyediakan dua tabel utama untuk pengelolaan data kompetensi dan indikator perilaku secara sistematis dan terintegrasi.

Panduan Langkah

1

Akses Menu Manajemen Role Competency

  1. 1
    Dari Home Page, klik ikon menu di pojok kiri atas platform untuk menampilkan Sidebar.
  2. 2
    Klik kolom pencarian, lalu ketik “Manajemen Role Competency”.
  3. 3
    Pilih hasil pencarian untuk membuka Dashboard Manajemen Role Competency.
  4. 4
    Alternatif lainnya, buka Modul Penilaian 360, kemudian pilih Manajemen Role Competence dari daftar menu yang tersedia.
2

Tampilan Dashboard

  1. 1
    Dashboard Manajemen Role Competence memiliki 2 jenis tabel utama:
    • • Tabel Data Role Competence – menampilkan daftar kompetensi berdasarkan jabatan.
    • • Tabel Data Indikator Role Competence – berisi indikator perilaku yang digunakan untuk mengukur pencapaian kompetensi pada masing-masing jabatan.
  2. 2
    Catatan:
    • • Show Entries: Menentukan jumlah data yang ingin ditampilkan (10/25/50/All).
    • • Search: Memudahkan pencarian data dengan menggunakan kata kunci tertentu.
3

Menambah Data Role Competence

  1. 1
    Klik tombol Tambah Data Kompetensi (➕) pada dashboard Manajemen Role Competence.
  2. 2
    Akan muncul Page Tambah Data Role Competence.
  3. 3
    Isi data sesuai dengan ketentuan:
    • • Jabatan: Pilih jabatan dari dropdown yang tersedia.
    • • Kode: Masukkan kode jabatan sesuai ketentuan perusahaan.
    • • Specific Softskill: Isi dengan kemampuan atau soft skill spesifik yang relevan dengan jabatan tersebut.
    • • Definisi: Jelaskan definisi atau penjelasan dari soft skill yang dimaksud.
  4. 4
    Klik tombol Tambah (➕) jika ingin menambahkan data Role Competence lainnya.
  5. 5
    Setelah semua data selesai diinput, klik tombol Simpan (?) untuk menyimpan data.
  6. 6
    Setelah disimpan, data akan muncul secara otomatis pada tabel Data Role Competence di dashboard utama.
4

Tools pada Tabel Data Role Competence

  1. 1
    Setiap baris pada tabel memiliki tombol Aksi (⋮) dengan beberapa fungsi berikut:
    • • Detail: Melihat detail lengkap informasi role competence.
    • • Edit: Melakukan perubahan atau pembaruan pada data yang telah diinput.
    • • Delete: Menghapus data role competence yang tidak diperlukan.
5

Menambah Data Indikator Role Competence

  1. 1
    Klik tombol Tambah Indikator (➕) pada kolom Data Role Competence yang sudah diinput.
  2. 2
    Akan muncul Page Tambah Data Indikator Role Competence.
  3. 3
    Isi data indikator sesuai dengan ketentuan berikut:
    • • Jabatan: Pilih jabatan dari dropdown.
    • • Role Competence: Pilih kompetensi peran yang sesuai.
    • • Kode Indikator: Masukkan kode indikator perilaku.
    • • Indikator Perilaku: Deskripsikan indikator perilaku yang harus dicapai oleh karyawan pada jabatan tersebut.
  4. 4
    Klik tombol Tambah (➕) untuk menambah indikator tambahan jika diperlukan.
  5. 5
    Setelah semua indikator selesai diinput, klik tombol Simpan (?) untuk menyimpan data indikator.
  6. 6
    Data yang telah disimpan akan otomatis muncul pada tabel Data Indikator Role Competence.
6

Tools pada Tabel Data Indikator Role Competence

  1. 1
    Setiap data indikator memiliki tombol Aksi (⋮) dengan fungsi sebagai berikut:
    • • Edit: Mengubah informasi indikator perilaku yang sudah ada.
    • • Delete: Menghapus indikator perilaku yang dipilih.

Contoh Tampilan

Tabel Data Role Competence

Tabel Data Role Competence - Contoh Tampilan

Menampilkan daftar kompetensi yang telah ditetapkan untuk setiap jabatan di perusahaan.

Tabel Data Indikator Role Competence

Tabel Data Indikator Role Competence - Contoh Tampilan

Menampilkan indikator perilaku yang menjadi dasar pengukuran pencapaian kompetensi setiap jabatan.

💡

Tips Penggunaan Manajemen Role Competency

  • • Pastikan setiap Role Competence memiliki indikator perilaku yang jelas dan terukur untuk mendukung proses penilaian kinerja.
  • • Gunakan kode jabatan dan kode indikator yang konsisten untuk memudahkan pelacakan data.
  • • Lakukan review kompetensi secara berkala agar tetap sesuai dengan kebutuhan organisasi dan perkembangan jabatan.
  • • Apabila terdapat kendala dalam pengelolaan data Role Competence atau Indikator Perilaku, silakan hubungi Tim HR Development atau Administrator Modul Penilaian 360.

Sebelumnya
Manajemen Core Competency
Selanjutnya
Manajemen Kompetensi Teknis